|
TALLER DE FORMACIÓN DE EQUIPOS
SEGUNDA ETAPA: EL IDEAL
Tema 17
IDENTIFICAR VALORES COMUNES, LA VISIÓN
Y LA MISIÓN
Tercer paso: Identificar los valores
comunes
1. Introducción
En este tercer paso
se trata de identificar los valores evangélicos y eclesiales que
motivan la acción del grupo y que son parte esencial de su
espiritualidad.
Recordemos que
entendemos como espiritualidad la capacidad de optar por unos
valores que definen una determinada línea de acción.
En el marco del
servicio eclesial hay dos tipos de equipos que requieren poner el
acento en dos tipos de valores y en la espiritualidad que de ellos
surge:
Los equipos que
promueven la comunión (EDAP, EPAP, Equipos Zonales, Equipos
sectoriales, etc.). Sus valores son los típicos de una
espiritualidad de comunión.
Los equipos que
promueven servicios específicos en cuyo caso, además de vivir los
valores propios de una espiritualidad de comunión tienen que
identificar y acentuar aquellos valores que dan sentido a su
servicio específico (atención a enfermos, catequesis, pastoral
social, etc.).
Los valores de
cualquier equipo eclesial se sitúan en el marco de los valores del
Evangelio, los valores del Reino, y en el ámbito de una Iglesia de
Comunión que se expresa como Iglesia ministerial.
2. Dinámica
a) Trabajo por
equipos
Ahora realizaremos
por grupos un ejercicio de identificación de valores. Para esto
leamos estos textos:
Lc 4,16-21 Rom 12,6-8
1Pedro 5,2
Mt 5.1-11 Ef 4,16
1Tm 3,15; 5,17-21
1Cor
12,1-12; 14,1-4
Hechos 13,1
Luego,
contestaremos estas preguntas
¿Cuáles son a tu
juicio los valores que dan sentido a la misión del equipo en el
marco de una Espiritualidad de Comunión?
¿Cuáles son los
valores que queremos vivir como equipo y cómo los proyectaremos a
la comunidad?
Se confecciona la
lista de valores que se van a presentar en asamblea.
b) Plenario
Los secretarios/as
escriben en la pizarra o un pápelo grafo la lista de valores que
el equipo ha asumido.
Luego, se presentan a la asamblea el trabajo realizado y los
complementan, si fuera oportuno, con las aportaciones de otros
equipos.
Cuarto paso: Elaborar la visión
1. Introducción
La visión es lo que
queremos ser, lo que deseamos ver hecho realidad. Es un sueño, es
un ideal.
Jesús tiene su
propia visión. ¿Cuál era la visión de Jesús? El Reino.
Entonces, ¿cuál es
la visión de la Iglesia? La misma de Jesús, el Reino de Dios. San
Pablo descubrió que Jesucristo es el Reino de Dios realizado
plenamente. Por eso, Él habla que la misión de la Iglesia y de la
Humanidad es Jesucristo, el Hombre Nuevo en quien está llamado a
recapitularse todas las cosas, el universo entero.
Si miramos a Cristo
miramos el Reino, que es la situación en la que todos vivimos como
hijos del Padre, como hermanos entre nosotros y como señores de la
creación. Jesucristo es el Hijo más hijo del Padre; el hermano más
hermano que es capaz de dar la vida por todos; el Señor del
universo entero.
El Concilio Vaticano
II, mirando a Jesús, nos presenta esta visión de la Iglesia:
Misterio de
Comunión: comunión con el Padre, el
Hijo y el Espíritu Santo y comunión y participación entre nosotros
y en todos los niveles.
Pueblo de Dios:
por el Bautismo, el Padre nos ha hecho un pueblo de hijos y de
hermanos, pueblo de su propiedad. Pueblo de Dios somos entonces
todos los bautizados/as estemos comprometidos o no, con diferentes
carismas, ministerios y funciones.
Sacramento
universal de salvación: la Iglesia
es signo y sacramento de la salvación en medio de la humanidad.
Esto es: signo que deja ver y comunica la comunión con Dios y la
unidad de todo el género humano.
Ella vive el Reino,
lo muestra y a la vez promueve y trabaja por ese Reino.
Ahora elaboremos
nuestra visión de equipo. Para esto contestemos estas preguntas:
¿Qué Iglesia
queremos ser y construir?
¿Qué equipo queremos ser?
Quinto paso: Elaborar la declaración de
la misión del equipo
1. Introducción
En este momento
pondremos por escrito nuestra visión y misión como equipo. Es
decir, haremos una declaración de la misión del grupo, es una
formulación sintética en la que se expresa los valores, el
servicio que el Equipo quiere promover y el estilo con que quiere
realizarlo al servicio de unos destinatarios.
La declaración no es
algo fijo y permanente, sino que está sujeta a reformulación en la
medida en que los participantes toman nueva conciencia de los
valores que los animan, de la situación de los destinatarios, de
su ubicación social y eclesial y del servicio que quieren
promover.
La declaración de la
misión debe constar de los siguientes elementos:
Una breve alusión a
los valores que la inspiran y el carisma que la ubica en la
comunión eclesial.
Resumen del ámbito
humano y geográfico en que se ubica y el tipo de necesidades a las
que se quiere responder.
Alusión a la
situación ideal que representa la solución.
2. Diálogo en
equipos
El facilitador
presenta la fórmula para hacer la Declaración de la misión e
invita a los participantes a reflexionar personalmente primero y
luego en grupo.
Nosotros................... (descripción del sujeto, nombre del
grupo) movidos por los valores de ........ (los valores
evangélicos de...) en una sociedad que se caracteriza por
............ (egoísmo, aislamiento, abandono.....) optamos por
................... (la opción genérica del grupo en términos de
servicio) en el servicio a ....................... (el grupo
humano, destinatarios) en .................... (ámbito geográfico)
para ....................... (situación ideal).
|
